Catálogo de ARHOE para impulsar la productividad y dotar de más tiempo a la vida familiar
La Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles ARHOE ha presentado un catálogo de medidas prácticas para mejorar la racionalización de los horarios y la conciliación en las empresas de España.
Remarca José Luis Casero, presidente de ARHOE, que «en este momento de política actual se ha de dar protagonismo especial a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, un factor distintivo de las organizaciones y una ventaja competitiva en la atracción, fidelización y motivación de las personas que las integran».
«En España se necesitan empresas, organizaciones y personas que lideren y den testimonio de buenas prácticas en esta materia», apuntan desde la entidad.
El presidente recalca que «somos conscientes de que la asignatura pendiente es la pyme española, en donde las dificultades son mayores para poder adoptar medidas que articulen productividad, conciliación y mejora de la competitividad. Por eso creemos que es fundamental impulsar, con la colaboración de las Administraciones, programas de apoyo para la realización de planes que coordinen dichos objetivos».
Acciones para mejorar conciliación/productividad
1. Jornada intensiva de trabajo. De 8:00 a 15:00 h, desde el 1 de junio al 30 de septiembre.
2. Teletrabajo. Según el departamento, al menos 1 día a la semana. Para ello, comunicación, transparencia y determinación de los parámetros son fundamentales para aplicar esta medida en unos departamentos y no en otros.
4. Jornada continua por cuidado de hijos. Jornada intensiva de 8:00 a 15:00 h sin reducción de salario para los empleados con hijos menores de 5 años.
5. Servicios de asistencia por hijos menores de 12 años. Fiestas escolares que sean en días laborales mediante actividades culturales y musicales, y creación de un modelo integrado para las pymes y liderado por las organizaciones empresariales que permitan dichos servicios.
6. Días de jornada continuada con salida no más tarde de las 15:00h todos los viernes del año y en vísperas de festivo nacional. En caso de fiesta local, en cada centro también a las 15:30h con un máximo de 3 días al año.
7. Veinticuatro horas anuales remuneradas de asuntos particulares. Permiso de 24 horas para asuntos particulares al año, acumulables en un máximo de 3 días, y permitiendo disfrutar 15 de dichas horas en modalidad de jornada continua,cediendo la empresa la hora de comida.
8. Ayuda a la dependencia y discapacidad de familiares de empleados:
a. Reducción de jornada sin reducción de salario, flexibilidad horaria especial, permisos especiales y excedencias.
b. Ayudas económicas según el grado (gran dependencia: 3000 euros, dependencia severa: 2000euros, dependencia moderada: 1500 euros y 1000euros adicionales por ayuda asistencial o residencial), préstamos especiales y excepción a la movilidad geográfica.
c. Hijos con discapacidad: minusvalías de 33% al 50%, 1650 euros; minusvalías de 51% al 74%, 2200euros; minusvalías igual o superior al 75%, 3300 euros.
9. Empresa saludable:
a. En las organizaciones que dispongan de medios, comedor de empresa certificado con dieta mediterránea saludable.
b. Reducción de horario para el almuerzo de 30 a 60 minutos como máximo.
c. Programas deportivos dirigidos a empleados para disminuir determinados riesgos.
10. Permisos por enfermedad grave de un familiar:
a. Permiso de 4 días naturales y 2 días más si el empleado necesita desplazarse fuera de su localidad de residencia. Posibilidad de disfrutarlo de forma fraccionada y por horas.
b. Permiso de 3 días naturales adicionales cuando haya intervención quirúrgica que requiera hospitalización.
c. Por cada día de vacaciones que el empleado solicitase, le corresponderá otro día de permiso retribuido, hasta un máximo de 5 días.
11. Vacaciones:
a. 26 días laborales de vacaciones anuales con posibilidad de disfrute fraccionado hasta el 31 de marzo del año siguiente.
b. Festivos los días 24 y 31 de diciembre.
12. Medidas adicionales en maternidad y paternidad:
a. Las personas empleadas en período de gestación podrán solicitar 2 semanas de permiso retribuido anteriores al alumbramiento.
b. 60 días de permiso no retribuido por adopción internacional.
c. Excedencia por cuidado de hijo con una duración no superior a tres años y reserva del puesto de trabajo.
13. Beneficios por razón de antigüedad y edad:
a. Por antigüedad: las personas que cumplen 25 y 35 años de permanencia en la empresa reciben una paga extra.
b. Por edad: los empleados que cumplan 60 años verán incrementadas sus vacaciones.
b.1. Desde que cumplen 60 y hasta los 62 años incluidos: 3 días laborables.
b.2. A partir de los 63 años y hasta la edad legal de jubilación: 5 días laborables.
14. Jornadas para empleados. Charlas y encuentros sobre conciliación, igualdad y corresponsabilidad, dirigidos a los trabajadores, con la participación de ponentes externos.
15. Desarrollo de plan de igualdad como herramienta para determinar un diagnóstico real de la situación de la empresa y la adopción de medidas para romper el «techo de cristal».
Igualmente, la realización de un plan de conciliación y corresponsabilidad diferenciado puede servir para abordar de manera sistemática y estratégica la implantación de medidas que favorezcan dichos derechos.
S.F
Fotografía: yarnold.pe
